La wienerberger, punem un accent deosebit pe dezvoltarea și sprijinirea angajaților noștri într-un mod bine direcționat, facilitând în același timp networking-ul și schimbul internațional de cunoștințe. În 2023, la nivel de grup, numărul de ore de formare per angajat a crescut cu aproximativ 89% comparativ cu 2020. Astfel, am depășit semnificativ obiectivul nostru de a crește cu 10% în cadrul Programului de Sustenabilitate 2020-2023.
Selectia dvs.
Dezvoltarea și sprijinirea angajaților noștri
Instruire adaptată activității
Toate programele de noastre de formare sunt concepute pentru a oferi instruire adaptată la domeniile specifice de activitate ale angajaților și pentru a facilita gestionarea succesiunii pe termen lung. Aceste programe de formare includ măsuri de instruire inițială și continuă, atât interne, cât și externe.
Totodată luăm măsuri specifice pentru a crește satisfacția angajaților. De aceea, realizăm sondaje anonime la nivel de grup la intervale regulate, cel mai recent a avut loc în 2023.
Satisfacția angajaților
Comparativ cu ultimul sondaj realizat în 2021, care a avut o rată de participare de 80%, în 2023, rata de participare a crescut cu un punct procentual, ajungând la 81%.
Rezultatele obținute în 2023 arată o creștere notabilă în dimensiunea împuternicirii (+3%). Comparativ cu rezultatele sondajelor efectuate de alte organizații din aceeași industrie, ne clasăm semnificativ peste media industriei, în special în ceea ce privește sentimentul de împuternicire (feeling enabled).
Sănătate și securitate în muncă
Viziunea noastră este să fim producătorul și furnizorul de materiale de construcții și soluții de infrastructură cu cel mai bun record de siguranță din sectorul nostru de activitate. Obiectivul nostru este clar: fără incidente, zero accidente.
La wienerberger, prioritizăm bunăstarea și siguranța angajaților noștri. Ne asigurăm că ei se află în centrul eforturilor noastre de sănătate și securitate ocupațională prin diverse inițiative.
